伴隨市場環(huán)境與格局的變化，公司不斷提升核心競爭力和經(jīng)營管理水平，為客戶創(chuàng)造價值，體現(xiàn)應有的社會責任。公司需持續(xù)投入在勞動管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康以及環(huán)境保護等社會責任范疇的管理水平和實際應用，使公司在滿足健康與安全且保護環(huán)境的生產(chǎn)條件下、無未成年員工，在不受歧視且無強迫勞動的工作環(huán)境中，通過合法的工作時間，獲取不低于最低生活標準的合理報酬，使公司在實施社會責任上的不懈努力溶入每件產(chǎn)品中。
為了統(tǒng)籌管理公司各項社會責任活動，公司按照SA8000：2014社會責任標準、國家、廣東省及深圳市的適用法律法規(guī)的要求，建立管理手冊及相關程序或規(guī)章，高級管理層根據(jù)公司的現(xiàn)實情況制定本方針政策，以多種方式向員工進行宣傳，同時隨著深圳市頒布執(zhí)行的法律法規(guī)的更新、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的提高及公司管理工作的需要不斷地持續(xù)改進。
公司遵守國家、深圳市適用的法律法規(guī)，遵守簽署的各項規(guī)章制度，尊重國際條例及其解釋，愿意向公眾公開所實施的各項社會責任活動，接受公眾的監(jiān)督，并就社會責任管理體系制訂以下方針并鄭重承諾：
禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商及下級供應商或分包商。
尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
公司在努力實踐社會責任管理活動的同時，也努力創(chuàng)造守法經(jīng)營的供應鏈，致力于向供應商及下級供應商傳遞SA8000標準思想，保持對所有供應商及下級供應商按符合社會責任調(diào)查評估和績效溝通進行管理，幫助他們隨著時間的推移及其自身觀念的轉(zhuǎn)變，與公司一起，攜手達到乃至超越這一標準的要求。
公司將堅持持續(xù)改進，保持體系運行與標準的符合性、一致性、有效性，樹立良好的公司形象和品牌美譽度。